Con l'Interpello n. 7 dello scorso 12 febbraio, il Ministero del Lavoro ha precisato che il datore di lavoro può fruire dell'esonero contributivo per un'assunzione - o per la trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto - se un altro lavoratore cessato da un contratto a termine o con contratto a termine ancora in corso, non ha esercitato il diritto di precedenza prima della nuova assunzione.
Poiché anche nel caso della stabilizzazione di lavoratori a termine spetta lo sgravio contributivo (confermato dalla Legge di Stabilità 2016) è importante capire in quali casi scatta il diritto di precedenza e quali sono i criteri da adottare nel caso in cui si debba scegliere tra più lavoratori a termini per l'assunzione.