Ai fini IRAP, il trattamento dei costi relativi al personale distaccato differisce secondo la tipologia di rapporto di lavoro instaurato in capo alla società distaccante. Per i lavoratori che non consentono la deducibilità dei relativi costi (es. dipendenti a tempo determinato o collaboratori coordinati e continuativi), gli importi dovuti dal distaccatario al distaccante, a titolo di recupero degli oneri dei lavoratori distaccati, sono (ris. Dipartimento Politiche fiscali 2/2008):
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indeducibili in capo al distaccatario;
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non imponibili in capo al distaccante. Invece, per i dipendenti a tempo indeterminato (il cui costo è interamente deducibile ai fini IRAP), le spese ad essi relative sono deducibili dalla base imponibile IRAP dell'impresa distaccante, con conseguente rilevanza degli importi a quest'ultima spettanti, a titolo di rimborso, delle spese afferenti al medesimo personale (cfr. circ. Agenzia delle Entrate 22/2015, § 2). L'impresa distaccataria può dedurre integralmente le somme dovute al distaccante a titolo di rimborso degli oneri dei dipendenti a tempo indeterminato distaccati presso di lei (in senso conforme, circ. Assonime7/2015, § 2).