La legge 191 del 2009 avvia l’inserimento nei contratti di lavoro delle tabelle retributive dell'apprendista che comprendono una progressione retributiva. Lo fa con due novità, introducendo la percentualizzazione della retribuzione dell’apprendista in alternativa all’inquadramento dello stesso fino a due livelli inferiori a quello dell’attribuzione della qualifica: - è inserita la possibilità per i contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale dalle associazioni dei datori e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale di determinare la retribuzione dell'apprendista in percentuale rispetto alla retribuzione dovuta ai lavoratori inquadrati nella qualifica a cui è finalizzato il contratto di apprendistato, da acquisire al termine dell’apprendistato; - è estesa la possibilità di contrattazione dei parametri retributivi al secondo livello, si traccia la strada dei contratti aziendali siglati necessariamente con l’ausilio delle organizzazioni datoriali e sindacali.
weekly news 04/2010