In caso di cessione d'azienda, la contrattazione collettiva dell'azienda cessionaria viene a sostituirsi a quella della cedente anche se meno favorevole, con la conseguenza che i benefici goduti in precedenza dai lavoratori (come il superminimo, il premio di rendimento) possono venir meno a seguito dell'operazione. E' il contenuto della pronuncia di Cassazione n. 5882 del 2010, con la quale i giudici di legittimità hanno parificato gli effetti dell'incorporazione di una società in un'altra a quelli del trasferimento d'azienda.
weekly news 12/2010