Si attende la pubblicazione in “Gazzetta” del collegato lavoro, che affida le sanzioni sull’orario ad un criterio graduale e che vede la diminuzione della misura base e l’inasprimento di quella per i casi di violazioni relative a più lavoratori o reiterate nel tempo. Per violazione della durata media dell'orario settimanale di lavoro e per violazione della normativa sui riposi settimanali, ad esempio, le nuove previsioni comporteranno: - ammende da 100 e 750 euro; - ma se coinvolge più di 5 lavoratori e si è verificata in almeno 3 periodi di riferimento la sanzione va da 400 e 1500 euro; - se la violazione riguarda più di 10 lavoratori e si è verificata in almeno 5 periodi di riferimento, la sanzione è tra 1000 e 5000 euro e non è ammesso il pagamento in misura ridotta; - in caso di violazione delle disposizioni riguardanti i riposi settimanali la sanzione va da 130 a 780 euro per ogni lavoratore e per ciascun periodo di riferimento a cui si riferisca la violazione.
weekly news 12/2010