Qualsiasi lavoratore deve beneficiare delle ferie annuali, senza condizioni.
E' quanto chiarisce la Corte di Giustizia europea, con la sentenza del 24 gennaio 2012 relativa alla causa C-282/10, richiamando la direttiva 2003/88/CE del Parlamento e del Consiglio europeo sull'organizzazione dell'orario di lavoro.
Specifica, nel merito della decisione a seguito del ricorso presentato da una cittadina francese, che non si può subordinare il diritto alle ferie retribuite ad un periodo minimo di lavoro effettivo.
La Corte sottolinea come gli Stati membri possono regolamentare le modalità di attuazione del diritto alle ferie annuali, ma non limitare tale diritto o escluderlo.
weekly news 04/2012