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Premiata la partecipazione in azienda

Pubblicato il 07 aprile 2016 Il Sole 24 Ore ; Italia Oggi

Tra le varie innovazioni riguardanti i premi di risultato e il welfare aziendale, l’introduzione – a sistema – del regime di tassazione sostitutiva del 10% assume sicuramente notevole rilevanza e in tale ambito meritano una considerazione le previsioni volte a incentivare la partecipazione dei lavoratori alla gestione dell’impresa e alla condivisione dei relativi risultati economici.


Due sono infatti le previsioni destinate a incentivare tale coinvolgimento, complessivamente rinvenibili nei commi 182 e 189 della Legge 208/2015 cui corrispondono le disposizioni contenute negli articoli 3 e 4 del Decreto Ministeriale attuativo (in attesa di pubblicazione sulla «Gazzetta Ufficiale»).


In merito al primo aspetto, la Legge di Stabilità estende il regime di detassazione previsto per i premi di risultato anche alle somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili e il decreto di attuazione ne fornisce i criteri di identificazione. Ciò che va innanzitutto rilevato è che la tassazione agevolata non trova applicazione a qualsiasi distribuzione di utili, potendo infatti operare esclusivamente nell’ipotesi in cui l’erogazione avvenga in base agli articoli 2099, comma 3, e 2102 del Codice civile (distribuzione diretta di utili).

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Calendario
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Iva dichiarazione mensile e liquidazione IOSS

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Scadenza del 31 dicembre 2024
Corrispettivi distributori carburante

Invio telematico all’Agenzia delle Dogane dei corrispettivi relativi alle cessioni di benzina e gasolio destinati ad essere utilizzati come carburanti per motori del mese di novembre, da pa...

Scadenza del 31 dicembre 2024
Inps Dipendenti

Invio telematico del mod. UNI-EMENS contenente sia i dati contributivi che quelli retributivi relativi al mese di novembre. L’adempimento interessa anche i compensi corrisposti a colla...