Anche i dipendenti part-time – per i periodi di mancato lavoro - hanno diritto all’accredito dell’anzianità contributiva necessaria ad acquisire il diritto alla pensione.
Infatti, è del tutto illegittimo l’esclusione di tali periodi dal calcolo, se non esiste una ragione obiettiva che giustifica questo trattamento speciale; ciò in considerazione del fatto che viola la normativa comunitaria sul part time nella parte in cui vieta la discriminazione dei lavoratori che riducono l’orario.
A stabilirlo è il Tribunale di Padova (sentenza n. 473 del 5 luglio 2016, relatore Perrone) che ha riconosciuto il diritto di alcuni lavoratori part time di vedersi accreditata presso l’Inps la contribuzione utile ai fini della pensione anche per i periodi in cui, applicando la riduzione di orario concordata con il datore di lavoro, non è stata svolta la prestazione.