Il 16 marzo scorsosono state pubblicate le Linee guide Uni/PdR, che individuano una serie diindicatori (Kpi) che misurano il grado di maturità di un’organizzazione sottoil profilo della parità di genere. La scadenza del 30 settembre 2022 perl’invio del Rapporto biennale sulla situazione del personale da parte delleaziende che occupano più di 50 dipendenti merita di essere attentamenteconsiderata, per più di una buona ragione. Innanzitutto, perché le informazionida trasmettere al Ministero del Lavoro, tramite un applicativo informatico,sono maggiori, e non riguardano solo i dati occupazionali e retributivi. Ilmancato invio del Rapporto (o l’invio incompleto o mendace) sarà sanzionato invia amministrativa, e il protrarsi dell’inottemperanza potrà determinare lasospensione per un anno dei benefici contributivi fruiti. Non solo. Il mancatoinvio del rapporto comporterà l’esclusione dalle gare relative a contrattipubblici finanziati, in tutto o in parte, con risorse del Pnrr.