FSBA, con news del 26 gennaio 2023, ha comunicato che, in seguito alle novità contenute nella Legge di Bilancio 2022 e all’accordo interconfederale del 2 settembre scorso, è stato elaborato un nuovo regolamento del Fondo, efficace dal 1° gennaio 2023, con molte novità legate agli ammortizzatori sociali: è prevista una cassa integrazione per 26 settimane nell’arco del biennio, per eventi ordinari o straordinari, per tutte le imprese fino a 15 dipendenti; al di sopra di questo parametro è prevista anche la Cigs della durata di 12, 24 o 36 mesi per specifiche causali; tutte le aziende sono tenute al versamento di una somma pari allo 0,60% della retribuzione (1/4 della somma a carico del dipendente), a cui si aggiunge lo 0,40% a carico delle imprese con più di 15 dipendenti.
Le aziende che, negli anni passati non avessero provveduto a versare la contribuzione dovuta alle scadenze previste, hanno a disposizione una procedura semplice e un calcolo forfettario per mettersi in regola.