La Corte Costituzionale, con Sentenza n. 52 del 28 marzo 2023, ha chiarito che l'accordo aziendale ordinario non estende la sua efficacia anche nei confronti di lavoratori e associazioni sindacali che, in occasione della stipula dell'accordo medesimo, siano espressamente dissenzienti. Viene precisato che tale dichiarato dissenso non inficia la validità dell'accordo aziendale, ma incide sull'efficacia, che quindi in tal caso non è generale. La Suprema Corte ricorda, pertanto, che l'accordo aziendale ha forza di legge solo tra le parti e che l'efficacia generale è eccezionale e sussiste solo se ricorrono i presupposti di cui all'art. 8 del DL n. 138/2011, convertito in Legge n. 148/2011.