Dal 15 luglio 2023 trovano applicazione le disposizioni in tema di whistleblowing (D.Lgs n. 24/2023), per le aziende private con più di 249 dipendenti. In particolare, le tutele vengono estese a tutti i soggetti che segnalano e ai cd. facilitatori, ovvero coloro che assistono la persona che fa una segnalazione. Viene prevista la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell'UE, che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o dell'ente privato, di cui le stesse siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato. Inoltre, è estesa al settore privato l'adozione di un sistema di whistleblowing, ovvero di un canale riservato per segnalare le condotte illecite di cui si viene a conoscenza nel contesto lavorativo. Si ricorda, invece, che per i soggetti del settore privato che nell'ultimo anno hanno impiegato fino a 249 dipendenti le citate disposizioni avranno effetto dal 17 dicembre 2023.