In attuazione dell'articolo 46 del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, come modificato dalla Legge n. 162/2021, il Decreto Interministeriale del 3 giugno 2024, firmato di concerto dal Ministro del Lavoro e dal Ministro per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità, definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti. Le aziende dovranno redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, inserendo le informazioni contenute nell'allegato 1 del Decreto, attraverso l'apposito portale del Ministero del Lavoro (https:/servizi.lavoro.gov.it). L'invio dovrà essere effettuato entro il 15 luglio 2024, per il solo biennio 2022-2023. Per i successivi bienni è confermata la data del 30 aprile dell'anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.