Sulla base del D. Lgs. n. 66/2003, il personale dirigente e con funzioni direttive ovvero con potere di decisione autonomo è escluso dai limiti di orario e, quindi, non ha diritto al compenso per le ore di lavoro straordinario eventualmente prestato. Tuttavia, tale esclusione non è assoluta, ma trova un limite invalicabile nei precetti costituzionali di tutela della salute e della dignità del lavoratore. Questo il fulcro della Sentenza del 26 maggio 2024 n. 16305 con la quale la Suprema Corte ha ribadito che il diritto al compenso per lavoro straordinario spetta anche al personale dirigente o con funzioni direttive laddove la contrattazione collettiva preveda un diverso orario normale di lavoro e tale orario venga effettivamente superato oppure quando la durata della prestazione oltrepassi comunque il limite della ragionevolezza e risulti particolarmente gravosa e usurante.
Inoltre, se per via delle modalità di svolgimento della prestazione il lavoratore sviluppa uno stato di malattia, essa è da ricondurre alla responsabilità del datore di lavoro per la violazione degli obblighi di tutela della salute dei lavoratori; dunque, il licenziamento che ne consegue, per superamento del periodo di comporto, come avvenuto nel caso di specie, si rivela nullo.