Il 16 maggio 2016 (termine che slitta di un giorno in quanto il 15 è domenica) scade l’ultimo giorno utile per presentare al servizio provinciale competente i dati riguardanti la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette, insieme ai posti di lavoro e alle mansioni disponibili, come previsto dalla Legge 12 marzo 1999 n. 68, alla data del 31 dicembre 2015.
Si ricorda come la scadenza originariamente fissata al 31 gennaio 2016, sia stata dapprima prorogata al 29 febbraio 2016 (Ministero del Lavoro, Nota protocollo n. 6725/2015), al fine di permettere ai sistemi informativi di adeguarsi alle novità introdotte di recente dal D.Lgs. n. 151/2015, e successivamente prorogata alla suddetta data, permettendo alle imprese di poter trasmettere i dati riguardanti il collocamento obbligatorio a partire dal 15 aprile 2016 (Ministero del Lavoro con la Nota protocollo n. 970/2016).
Per quest’anno, dunque, bisogna tenere conto delle novità introdotte dal D.Lgs. n. 151/2015 e D.Lgs. n. 81/2015 in materia d’inserimento mirato delle persone con disabilità, che vanno ad impattare sulle informazioni da inserire nel prospetto informativo e, pertanto, sui sistemi informatici, regionali e nazionali, che supportano l’adempimento che ormai da 5 anni è completamente telematico.