Il DL n. 48 del 4 maggio 2023, cd. Decreto Lavoro, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 4 maggio 2023, in vigore dal 5 maggio 2023, reca "misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro", tra le quali si segnalano:
- la riduzione del cuneo fiscale, ovvero l'incremento di 4 punti percentuali dell'esonero sulla quota dei contributi previdenziali IVS a carico del lavoratore, per i periodi di paga dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023;
- in tema di contratto a tempo determinato, il superamento delle c.d. causali legali e l'individuazione delle stesse demandata alla contrattazione collettiva e, in assenza, entro il 30 aprile 2024, all'accordo individuale tra le parti;
- l’aumento della soglia dei fringe benefit per i lavoratori dipendenti con figli a carico, per il periodo d'imposta 2023, a 3.000 euro, incluse le somme erogate/rimborsate per il pagamento delle utenze domestiche;
- semplificazioni degli obblighi informativi sul rapporto di lavoro, come previsti dal cd. Decreto Trasparenza;
- modifiche alla disciplina del Reddito di cittadinanza;
- l’introduzione, a decorrere dal 1° gennaio 2024, dell'Assegno per l'inclusione, con incentivi per i datori che assumono i beneficiari;
- l’introduzione di nuovi incentivi all'occupazione giovanile e delle persone con disabilità;
- le modifiche alla disciplina delle prestazioni occasionali nel settore turistico termale.
Per approfondimenti, si rinvia all’apposita circolare predisposta dallo Studio.