La Relazione illustrativa al DM 8.6.2011 ha qualificato i premi per incentivi al personale derivanti da piani con ammontare e scadenze certi (contabilizzati secondo lo IAS 19) quali passività prive delle caratteristiche degli accantonamenti.
Ad avviso dell'Autore, quindi, i premi c.d. short terms (pagati entro i 12 mesi dalla chiusura dell'esercizio), quali bonus o premi di fine anno connessi alle performance del dipendente, dovrebbero essere fiscalmente deducibili nell'esercizio in cui sono rilevati in bilancio secondo il principio di competenza.
La contropartita contabile di tali poste è, infatti, rappresentata da un debito presunto (e non da un accantonamento).