Con Ordinanza n. 28946 del 2 novembre 2025, la Corte di Cassazione ha riconoscono il diritto del datore di lavoro di assegnare mansioni inferiori al personale rimasto in servizio per limitare le conseguenze dannose dello sciopero, ma “solo ove tali mansioni siano marginali e funzionalmente accessorie e complementari rispetto a quelle proprie dei lavoratori assegnati”. Qualora ciò non avvenga, la condotta del datore di lavoro è antisindacale.